Voorbeelde van missie, visie en waardes van 'n onderneming - Ensiklopedie

Video: Module 2 Missie - visie - strategie

Tevrede

Wat is die missie van 'n onderneming?
Wat is die visie van 'n onderneming?
Wat is die waardes van 'n onderneming?
Voorbeelde van missie, visie en waardes

Daar word gereeld gepraat missie, visie en waardes in die konteks van korporatiewe kommunikasie en sake -identiteit. Dit is drie verskillende konsepte wat die filosofie van die onderneming saamvatDit is handig om dit nie net aan kliënte of medewerkers oor te dra nie en 'n sterk beeld in die mark te hê, maar ook om aksies en besluite vir die toekoms te lei.

Wat is die missie van 'n onderneming?

Die missie van 'n onderneming is die rede waarom dit bestaan, die rede waarom dit werk teenoor 'n teikengehoor en 'n spesifieke marknis. Behalwe dat dit winsgewend en winsgewend is, streef elke onderneming daarna om aan 'n behoefte te voldoen en het 'n metode om dit te onderskei van ander in sy vakgebied.

Hierdie missie kan maklik gedefinieer word deur die volgende vrae te probeer beantwoord: Wat doen ons? Wat is ons besigheid? Wat is ons teikengehoor en ons geografiese gebied van aksie? Wat onderskei ons van ons mededingers?

Sien ook: Voorbeelde van strategiese doelwitte

Wat is die visie van 'n onderneming?

Die visieDit het eerder te doen met die toekoms wat die onderneming wil hê, dit wil sê met 'n haalbare situasie op tyd wat langtermyndoelwitte inspireer. Dit moet realisties, konkreet wees en dien as motivering vir die sakeprojek.

Visie kan bepaal word deur die volgende vrae te probeer beantwoord: Wat wil ons bereik? Waar sal ons in die toekoms wees? Vir wie wil ek doen waarvoor ek doen? Wat is ons toekomstige take?

Wat is die waardes van 'n onderneming?

Ten slotte, die waardes gee 'n opsomming van die etiese beginsels wat die gees van die onderneming handhaaf en 'n gedragskode en besluitneming daaraan verskaf. Is die Maatskappy se "persoonlikheid" en hulle word saamgestel in sy interne en eksterne gebooie met die oog op sy werk.

Om besigheidswaardes te formuleer, wat nooit meer as ses of sewe moet wees nie, moet u die vrae beantwoord: Hoe sal ons ons doelwitte bereik? Watter dinge sal ons onderweg doen en nie doen nie? Waarin glo ons as organisasie? Watter grense gaan ons nie oorsteek nie en watter beginsels sal ons nakom?

Voorbeelde van missie, visie en waardes

Nestlé Spanje

Missie: Dra by tot mense se voeding, gesondheid en welsyn, om produkte van die hoogste gehalte op enige tydstip van die dag en vir alle lewensfases beskikbaar te stel, en om ondernemings te bestuur op 'n manier wat tegelykertyd waarde vir die onderneming skep as vir die samelewing.

Visie: Om die onderneming erken te word as 'n leier in voeding, gesondheid en welstand wêreldwyd deur sy verbruikers, werknemers, kliënte, verskaffers en alle belanghebbendes wat verband hou met die onderneming se aktiwiteite.

Waardes:

Fokus op langtermyn-sake-ontwikkeling sonder om die noodsaaklikheid om voortdurend stewige resultate vir ons aandeelhouers te behaal, uit die oog te verloor.
Die skepping van gedeelde waarde as die fundamentele manier van sake doen. Om langtermynwaarde vir aandeelhouers te skep, moet ons waarde vir die samelewing skep.
Verbintenis tot omgewingsvolhoubare sakepraktyke wat toekomstige geslagte beskerm.
Maak 'n verskil in alles wat ons doen deur 'n passie om te wen en skep gapings van ons mededingers met dissipline, spoed en foutlose uitvoering.
Verstaan wat waarde toevoeg tot ons verbruikers en fokus daarop om die waarde te bied in alles wat ons doen.
Dien ons verbruikers deur onsself voortdurend uit te daag om die hoogste gehalte in ons produkte te bereik en nooit voedselveiligheidstandaarde in gevaar te stel nie.
Deurlopende verbetering na uitnemendheid as 'n manier van werk, en vermy drastiese en skielike veranderinge.
Meer kontekstuele as dogmatiese siening van die onderneming, wat impliseer dat besluite pragmaties en op feite gebaseer is.
Respek en openheid vir die diversiteit van kulture en tradisies. Nestlé streef daarna om homself te integreer in die kulture en tradisies van elke land waarin dit werk, terwyl dit getrou bly aan die waardes en beginsels van die onderneming.

Sancor

Missie: Voeg waarde by melk tot voordeel van medewerkers.

Visie: Om leiers in die nasionale suiwelsektor te wees, met 'n sterk internasionale projeksie, gebaseer op samewerkingsbeginsels en deur innoverende produkte wat bydra tot die voeding van verbruikers.

Waardes:

Spanwerk
Permanente opleiding
Buigsaamheid en aanpassing by verandering
Permanente innovasie in prosesse en produkte
Verbintenis tot kwaliteit en voeding
Kliëntgerigtheid in produkte en dienste
Omgewingsvolhoubaarheid
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid

National Chamber of Commerce van Mexico City

Missie: Ons het die toewyding en verantwoordelikheid aanvaar om die sakebedrywighede van handel, dienste en toerisme in Mexico -Stad te verteenwoordig, te verdedig en te bevorder, en lewer kwaliteit dienste wat voldoen aan die verwagtinge van die entrepreneurs wat deel uitmaak van die lidmaatskap.

Visie: Almal van ons wat aan die kamer se werk deelneem, het ten doel om die kamer te bereik as die instelling van sakeverteenwoordiging met die grootste aansien en tradisie in Mexiko.

Waardes:

Verbintenis en verantwoordelikheid om sake -aktiwiteite te verteenwoordig, te verdedig en te bevorder.
Om te bedien is 'n voorreg.

Coca-cola Company Spanje

Missie:

Verfris die wêreld
Inspireer oomblikke van optimisme en geluk
Skep waarde en maak 'n verskil

Visie:

Mense: As 'n goeie werkplek, voel mense geïnspireer om elke dag hul beste te lewer.
Drankies: bied 'n gevarieerde portefeulje van kwaliteitsprodukte aan wat aan die wense en behoeftes van verbruikers voldoen.
Vennote: Ontwikkel 'n netwerk om 'n gemeenskaplike en blywende waarde te skep.
Planet: Wees 'n verantwoordelike burger wat 'n verskil maak deur te help met die bou en ondersteuning van volhoubare gemeenskappe.
Voordeel: Maksimaliseer die opbrengs vir aandeelhouers met inagneming van die algemene verantwoordelikhede van die maatskappy.
Produktiwiteit: om 'n doeltreffende en dinamiese organisasie te wees.

Waardes:

Leierskap: strewe na 'n beter toekoms.
Samewerking: versterk gesamentlike talent.
Integriteit: wees deursigtig.
Aanspreeklikheid: wees verantwoordelik.
Passie: om toegewyd te wees aan die hart en verstand.
Diversiteit: om 'n wye verskeidenheid handelsmerke te hê en so inklusief soos hulle te wees.
Kwaliteit: soek na uitnemendheid.

Ruby robyn

Missie: Oortref onsself. Skep kontemporêre luukse in die kuns van eksklusiwiteit. Ontwerp juweliersware om unieke sensasies te ervaar. Om spanne ontwerpers en goudsmede voortdurend te laat studeer om uitstekende versamelings van juweliersware te maak. Help ons span om sy volle potensiaal te benut om juweliersware met identiteit te skep deur die persoon wat dit dra, te verhoog. Om voort te gaan met die vervaardiging van hoë gehalte met die doel dat ons seël die hoogste produksiestandaarde in juweliersware is. Die uitdaging is om onsself voortdurend te inspireer en te innoveer om unieke versamelings te skep. Inspireer magie en energie deur ons skeppings.

Visie: Ons is 'n avant-garde onderneming wat ten alle tye gerig is op:
Vorm 'n juweliersware-styl gebaseer op die juweelkuns-konsep. Kry die erkenning van die mees veeleisende. Om dit te bereik, verbeter ons span homself daagliks deur aktief deel te neem met idees, voorstelle en positiewe oplossings. Bereik ikoniese stukke: Skep 'n herkenbare styl met 'n sterk persoonlikheid. Ons stel onsself aan die voorpunt van die moderne neiging tot juweliersware. Ons streef daarna dat ons juweliersware 'n emosionele band met die eienaars het en magie, passie en emosie oordra.

Waardes:

Staan op twee fundamentele pilare: erns en eerlikheid, gebaseer op 'n outentieke verbintenis tot verantwoordelikheid as 'n etiese standaard in al ons optrede.