10 Voorbeelde van die beleid en standaarde van 'n onderneming - Ensiklopedie

Video: FutureProofFinancial with Eric Mantelaers #31 (NV COS 701)

Tevrede

Kenmerke van die norme van 'n onderneming
Voorbeelde van maatskappystandaarde

Diemaatskappy standaardeDit is die stel formele of informele bepalings wat die interne werking van 'n administratiewe organisasie beheer.

Soos ons weet, is die norme van toepassing op sosiaal aanvaarbare of institusioneel noodsaaklike optrede, wat korrekte en harmonieuse menslike gedrag waarborg, hetsy deur ongewenste gedrag (verbiedende norme) te verbied of gewenste gedrag (permissiewe norme) toe te laat.

Norme of beleide is van kardinale belang vir alle vorme van menslike organisasie, aangesien dit geïnternaliseer word deur die individue wat die groep uitmaak, dit konstante toesig en versterking onnodig maak, aangesien elke persoon volgens die geleerde kode handel.

In die sin, alle menslike kollektiewe het hul norme, hetsy dit eksplisiet is (formeel, iewers geskryf) of implisiet (informeel, onuitgesproke, gesonde verstand) waarby hy hou.

Die totale afwesigheid van norme dit lei tot anargie en disorganisering, net soos swak reëlontwerp lei tot verlies aan tyd, energie of onrus in die personeel; Daarom is 'n goeie standaardbeleid die sleutel tot die produktiewe naasbestaan van die werknemers van enige onderneming.

Sien ook:

Voorbeelde van visie, missie en doelwitte van 'n onderneming

Kenmerke van die norme van 'n onderneming

Om behoorlik te funksioneer, moet die standaarde van 'n onderneming wees:

Regverdig. Dit moet regverdig toegepas word en moet reageer op objektiewe kriteria, nie op die grille van die leierskap nie.
Bekend. Om aan die standaarde te voldoen, moet dit bekend wees by al die personeel wat hulle raak. Daar kan nie van iemand verwag word om te voldoen aan 'n standaard wat hulle ignoreer nie.
Gekoppel aan arbeidsdoelwitte. Die reëls van 'n onderneming moet neig tot die suksesvolle verwesenliking van die doelwitte van die onderneming, dit wil sê, dit moet ontwerp word uit proaktiwiteit en toewyding.
Konsekwent. 'N Norm kan homself nie weerspreek nie en ook nie deur die ander weerspreek word nie, maar hulle moet saam op 'n harmonieuse manier werk.
In ooreenstemming met besigheidswaardes. Geen reël mag iets voorstel wat die gees van die onderneming in stryd is of wat die waardes waarteen dit beheer word oortree nie.
Gereedskap. Die reëls moet die werknemers van die onderneming sekuriteit, vertroue en produktiwiteit bied en nie hul werk belemmer of hulle onnodig daarvan aflei nie.

Dit kan u dien:

Voorbeelde van die doelwitte van 'n onderneming

Voorbeelde van maatskappystandaarde

Veiligheidsreels. Dit is diegene wat die beskerming van werkers verseker, wat hulle dwing om op hul eie beswil op te tree of beskermende elemente te gebruik om nie onnodige risiko's in hul werk te neem nie. Byvoorbeeld: 'N Reël in 'n metallurgiese onderneming wat vereis dat werkers te alle tye beskermende handskoene en 'n bril moet dra.
Huisreëls. Diegene wat die gesonde en respekvolle bestaan van sakelui verseker, wat verhoed dat sommige se gedrag ander mense benadeel. Byvoorbeeld: 'N Reël in 'n kantooronderneming wat 'n eetkamer as die eksklusiewe voedselarea het, om die werksomgewing nie vuil te maak of met reuke te vul nie.
Kleredrag. Dit word ook 'uniforme kodes' genoem, en dit is reëls wat die kleredrag van werknemers reguleer, en 'n algemene kode handhaaf wat die onderneming dien om sy werknemers te identifiseer of wat die formele indruk van die onderneming op sy besoekers respekteer. Byvoorbeeld: 'N Eenvormige kode in 'n gesondheidsorgonderneming wat mediese werknemers te alle tye 'n skoon wit jas laat dra.
Gesondheidstandaarde. Veral belangrik vir voedselhanteringsondernemings, of vir diegene wie se werknemers aan gesondheidsrisiko's blootgestel kan word, het hulle te doen met die korrekte rangskikking van die elemente om siektes, besmetting en ander gesondheidsrisiko's te vermy. Byvoorbeeld: Die reëls van 'n voedselonderneming om sy insette vry van swamme, bakterieë en in 'n goeie toestand vir sy kliënte te hou.
Hiërargie reëls. Elke menslike organisasie het leiers en bestuurders, en hierdie hiërargie is dikwels die sleutel tot die volgehoue funksionering van die menslike toerusting. Daarom is daar hiërargiese norme wat onderskei tussen die leierskap en die werkers. Byvoorbeeld: Die hiërargie -reëls in 'n onderneming wat werknemers verplig om te hou by die gesag van diegene wat bo hulle in die organisasiekaart is.
Protokolreëls. Protokol word beskou as die stel beleefde gesindhede en gedrag wat interaksie in respekvolle situasies of met spesiale gaste teëkom. Byvoorbeeld: 'N Stel protokolreëls in 'n onderneming wat ontvangswerkers opdrag gee oor hoe om verwelkoming te ontvang, hoflik by te woon en selfs 'n koffie aan besoekers en kliënte te bied.
Regs- en regsnorme. Die wetlike regulasies van enige onderneming is die mees formele reguleringsgraad wat dit het, aangesien dit voldoen aan die kriminele en siviele kodes van die land waarin die onderneming werk. Byvoorbeeld: Die interne ouditstandaarde van 'n onderneming wat dit toelaat om homself te beskerm teen beduidende regskonflikte.
Werkreëls. Ietwat meer algemeen, het dit te doen met die spesifieke manier om werk in die onderneming te bedink, en dit wissel tussen die regskodes van die land en die perspektiewe van die onderneming. Byvoorbeeld: Baie groot ondernemings, soos Google, het baie slap werkreëls, wat hulle werknemers in staat stel om altyd hul maksimum prestasie te behaal.
Kontrakterende reëls. Die verkryging van nuwe werknemers is ook onderhewig aan regulasies en koördinering deur die onderneming (en die wetlike raamwerk waarin dit werk). Byvoorbeeld: Baie ondernemings het regulasies wat diskriminerende keuse van hul personeel voorkom of wat gestremdes op hul betaalstaat akkommodeer, soos McDonald's doen met kinders met spesiale behoeftes.
Argiefreëls. Maatskappye beskik oor hul argiewe en dokumentbiblioteke op grond van spesifieke argiefstandaarde wat deur spesialiste (bibliotekarisse en argivoloë) vereis word om die volgehoue funksionering van hul institusionele geheue te verseker. Byvoorbeeld: Die indieningstandaarde van 'n transnasionale onderneming wat dikwels gedwing word om dokumentasie en inligting tussen sy vele takke te deel.