Die Diskriminasie op die werkgebied Dit is die onderskeid wat gemaak word in die behandeling tussen mense wat dieselfde werk deel, volgens kriteria gemotiveer deur ras, velkleur, godsdiens, geslag, politieke mening of enige kriterium wat heeltemal nie verband hou met die werk nie.
Indiensnemingsdiskriminasie dit is die teenoorgestelde van billike en billike behandeling by die werk, wat noodsaaklik is om 'n goeie naasbestaan te verkry wat almal in staat stel om werk te beskou as 'n plek waar dit nie marteling of 'n skande is om dit by te woon nie, maar die afwesigheid van hierdie diskriminasie is ook noodsaaklik om die maksimum produktiwiteit van die werker te bereik: alle studies in onlangse tye is dit eens dat frustrasie en onwilligheid presies die teenoorgestelde veroorsaak.
Diskriminasie in die werkplek kan geklassifiseer word volgens die hiërargiese toestande van die persoon wat dit ontvang en die persoon wat dit produseer. Dit gebeur dat alhoewel dit almal afkeurenswaardig is, die episodes van diskriminasie wat binne 'n hiërargiese verband voorkom, en die wat van die laagste tot die hoogste skakels voorkom, bloot episodes van diskriminasie is. As diskriminasie van hoër tot laer strata kom, word die gebeurtenis as 'n magsvertoning verwar wat weer gekenmerk word deur die gewone onvermoë van die werker om van werk te verander, en dit het 'n dubbele skadelike uitwerking.
Ongetwyfeld is een van die algemeenste gevalle van diskriminasie in die wêreld ter wêreld die van lae deelname van vroue aan werk. Nie net omdat daar baie is nie maatskappye wat nie eers daaraan dink om vroue aan te stel vir hiërargiese posisies nie, maar omdat daar in die wêreld 'n sterk neiging is tot die vestiging van 'n groot loongaping tussen mans en vroue: afhangende van die wêreldstreek, kan die verskille tussen 10% en tot 30 of 40% minder wees as die salaris van mans vir dieselfde aktiwiteit. Baie ondernemings voer aan dat hierdie verskil verklaar word deur die noodsaaklikheid om baie bykomende koste te dek wat vroue volgens wet het, soos die dae van swangerskap: daarom moet die meeste wette aangepas word om gelyke verantwoordelikhede in die groter moontlike aantal gebiede.
State is geneig om groot klem te lê op hul besorgdheid oor die uitskakeling van alle vorme van werksdiskriminasie. Die Verenigde State het byvoorbeeld vanaf die tweede helfte van die twintigste eeu deel uitgemaak van 'n groot aantal verdrae in hierdie verband: die Civil Rights Act, the Equal Pay Act, the Act against diskriminasie op grond van ouderdom, die Amerikaners met Wet op gestremdhede en die hervormingswet op staatsdiens bevat uittreksels wat spesifiek toegewy is aan die bestryding van diskriminasie in die werkplek. In baie gevalle hang die aansoek egter nog af, en elke poging om in te gryp om die implementering daarvan te verseker, bots argumentatief teen die hoogs gewaardeerde ondernemingsvryheid.
Sien ook: Positiewe en negatiewe diskriminasie
Die volgende lys stel 'n paar bloot gevalle van indiensnemingsdiskriminasie.
- Uitskakeling van 'n persoon uit 'n keuringsproses as gevolg van die wedloop waaruit hulle gekom het.
- Nie die mening van 'n werker in ag neem nie, want sy is 'n vrou.
- In 'n werksonderhoud, vra die politieke oriëntasie en beoordeel dit vir huur.
- Moenie die regte van godsdienstige vakansiedae aanvaar wat ooreenstem met mense wat enige kultus bely nie.
- Moenie dink dat 'n persoon wat nie motoriese vaardighede het nie, kan werk.
- Seksuele teistering van 'n baas na 'n sekretaresse.
- Verpligting om die seksuele toestand van 'n persoon om aan 'n sekere werk te behoort, te verberg (tipies in die geval van leërs).
- Skending van arbeidsregte in die geval van swangerskap.
- Om te glo dat 'n persoon, omdat hulle ouer as 'n sekere ouderdom is, nie gekwalifiseer is vir 'n werk wat niks met die krag of ander vaardighede van die jeug te doen het nie.
- Beëindig iemand se dienskontrak vir die opdoen van 'n siekte.
